近日召开了院士增选第二轮评审和选举会议，经各学部选举和全院全体院士大会终选等程序，选举产生了67位新当选院士。比尔·盖茨等18位外籍专家当选为中国工程院外籍院士。

　　人才的培养与保留，是企业、社会、国家义不容辞的责任。怎么留住人才成了比较关键的问题，HR就多少与心理学有剪不断理还乱的关系，学好心理学，可以是HR的一把利器。

　　1.沟通原则：

　　每位上司都有许多的下属，因此往往比较容易遗忘那些与自己接触少、不善于和自己交流的人。时时保持与上司沟通，时刻与上司的思维保持一致，把自己的能力和思想，充分地展现在上司面前。这样你才能成为上司记忆深刻的好员工，才能为自己争取到晋升和加薪机会。

　　2.每天多做一点事：

　　这是个竞争异常激烈的年代，职场如战场。要想得到晋升，就要随时随地地把握机会，并展示超乎他人要求的工作表现，每天都做一点，才会赢得上司的信任和赞赏，为自己创造出更为广阔的发展空间。

　　3.拉瓦赫效应：

　　在自己擅长的领域求发展。职场中当你用尽心机、拼尽全力地等待良久却仍然没有晋升机会的时候，你就需要思考，你所选择经营的，是否是你的长处?人只有在自己擅长的工作中，才能够有突出的表现，才能够获得他人的认可。

　　4.心理素质提升：

　　晋升人人都想，但职位只有一个，因此职场晋升实质上就是一场没有硝烟的战争。无论是斗智还是斗勇，大家能够看到能力的比拼和最后的输赢，看不到的是心理上的较量。在晋升的竞争中，谁的心理素养能够略胜一筹，谁就能“升”上去，做一个完美的心理战士。

　　人都想有个好的位置，但是什么人坐什么位置。想变成“什么人”，就要有“什么人”的心理素质。我们是心的机器，努力的把机器和心灵融合，就是我们的该做的，也是在职场闯荡的利器法宝。