为了提升每一位家人的专业素质，使之尽快成为一名具有一定专业水准的心理培训讲师，爸妈在线北京市心理咨询中心特于3月5日、6日、7日三天，安排由总部副主任兼北京中心主任李安平博士(北大应用心理学博士)为家人讲授“让你迈向专业心理培训讲师”的方法与技巧，欢迎家人积极参加。

　　主办单位：爸妈在线北京市心理咨询中心

　　活动时间：2010年3月5日、6日、7日 9：00---16：30

　　活动内容：“让你迈向专业心理培训讲师”的方法、技巧

　　主 讲 人： 李安平博士(总部副主任兼北京中心主任)

　　活动地址：爸妈在线北京市心理咨询中心

　　(北三环安贞桥东北角胜古家园3号楼D座201室)

　　参加人员： 爸妈在线的全体家人

　　联系电话：爸妈在线北京市心理咨询中心

　　余淑军老师： 010 64415115

　　牛学艳老师：13691213716

　　附：培训具体内

　　第一天上午

　　初见陌生团体

　　一、初见陌生团体时的基本要求

　　1、培训师的身体语言和仪表

　　2、培训师紧张情绪的调节方法

　　二、初见听众，产生信任感的必备技能

　　1、如何走上讲台，让您更具亲和力

　　2、如何运用问候语，让您更感自信

　　3、如何运用身体姿势，让听众受您引导

　　4、如何借用手势，准确传递您的心声

　　三、开场关键部分

　　如何激发听众兴趣

　　小游戏—简单、有趣

　　媒介资料—新颖、生动

　　问题提出—新奇、扣题

　　小故事/经验—精炼、幽默

　　第一天下午

　　心理培训师语言魅力训练(现场演练训练即时点评)

　　一、正式自我介绍的3大要点

　　二、切入主题的四大要点

　　*故事引发主题---故事的冲击力

　　*游戏启迪思考---游戏的影响力

　　*案例切入说明---案例的震慑力

　　*理论加以阐述---理论的说服力

　　三、如何介绍课程纲要

　　1、如何组织语言，引发好奇

　　2、如何转换语序，强化印象

　　四、如何针对不同背景的听众选择恰当言语风格

　　五、专项训练：言语表达技巧

　　第二天上午

　　心理培训课程系统设计方案(即时训练即时点评)

　　一、用怎样的提问技巧来确定培训需求

　　二、怎样选定心理学理论来支撑培训目标

　　第一步：描述现象，引出“主题”

　　第二步：列举并分析“主题”的重要性

　　第三步：列举并分析造成“事与愿违”的原因 第四步：列举相关的原理、方法

　　第五步：为了说明相关的原理、方法，选择有效的材料和工具

　　第六步：列举现实问题，并提出解决的方案

　　第七步：编排讲义的章节和内容

　　第八步：细化、润色、修改讲义

　　第二天下午

　　心理培训讲师思维训练(现场演练即时点评)

　　一、如何突破听众的思维定势

　　二、培训时间的管理与控制：“停车场”技巧

　　三、如何通过提问来丰富课程内容，提高受训效果?

　　四、如何借用活动成为支撑培训主题的有效论据

　　1、结合理论的体验式活动

　　2、突出主题的专题式活动

　　3、探讨解决问题的分享式活动

　　第三天上午

　　心理培训讲师的制胜法宝—心理影片赏析

　　心理影片是心理培训的有力工具;别具一格的讲解是心理培训的独特“亮色”

　　心理影片呈现与体验

　　一、影片的现实意义

　　人物原型

　　人物性格

　　人物间联系与情节脉络

　　二、故事场景定格

　　《东邪西毒》与情感创伤

　　《本能》与 心理较量

　　心理影片赏析技巧与训练

　　三、心理影片赏析6大技巧

　　选择： 讲授的主题、 培训的对象

　　观察： 主题明确、 三个主题词

　　转换： 听众对主题的看法 、听众的个人经验

　　结合： 与讲授主题相关的生活现象、 与讲授主题相关的话题分析

　　分析： 事件背后的成因、解析的心理学原理

　　规则： 影片放映前的说明、影片简介与规则制定

　　第三天下午

　　心理影片的寻找与使用

　　一、职场系列(团队建设、有效沟通、冲突应对、情绪与管理管理)

　　影片截取：《学徒》、《女人不易做》、《创世纪》、《心里心理有个谜》、《撞车》、《谈判专家》

　　二、家庭系列(亲子关系、伴侣与婚姻辅导)

　　影片截取：《喜福会》、《创世纪》、 《我爱你》、《成长烦恼》、《爱莎的故事》、《金婚》、《亮剑》

　　三、青少年成长系列(师生关系与家庭教育)

　　影片截取：《铁血教练》、《死亡诗社》、《对话》、《郎朗的故事》、《蝴蝶效应》《超级访问》《面对面》、《奋斗》

　　心理培训讲师专项主题训练

　　一、培训结束技巧提升培训整体品质：1、结束语的4种方式

　　2、结束故事的运用要求

　　二、如何应对学员突如其来的问题：有效回答问题的4大步骤

　　三、现场真人秀：心理培训讲师的整体演练

　　四、决定培训效果的关键点

　　五、培训师“15分钟胜利法”： 如何根据培训群体选择心理学案例

　　六、常用五种培训方法的选择

　　七、评估培训效果的五大标准

　　八、课程总体的回顾与总结