在原来的印象中，领导就是高高在上、发号施令的人，一般会板着个脸，很严肃，脾气也不好……但是，来到爸妈在线之后，我对领导有了新的认识。

　　“领导”顾名思义就是带领和引导的意思。带领是什么意思呢？一个形象的画面就是战争时期，一个人大臂一挥，冲在最前面，身后是一群士气高涨的士兵。所以，领导首先应该是一个身先士卒带领团队的人。

　　领导有自己的权利和地位，大家需要听从他的，如此才能形成一个团队。如果一个团队，没人指挥、凝聚就是一盘散沙。或者说有多人指挥，那就是一团乱麻。所以领导是应该“高高在上”的，他与普通人是要有分别。不过这个高高在上不是指颐指气使，只说不做，或者只是指挥别人做。

　　领导这个权利是让人凝聚团队，共同为了一个目标去奋斗的人，而不是让人偷懒、享受的特权。而有的人就会把领导的权利当做一种特权，去偷懒，自己能做的事情也让别人做，自己犯了错可以不承担责任等等。这样的领导还会有什么凝聚力？他怎么可能带的好一个团队呢？

　　有时候，看起来领导只是在“发号施令”，没有做具体的事情，但是这不是衡量一个领导的标准。因为领导在统筹，虽然没有做具体的事情，但是全局的规划和思考，需要更多的精力去注意细节。这样的领导不是在偷懒，而是在为团队谋求更长远的发展。这样的领导也是受人尊敬的。

　　领导的另一层意思就是引导。团队的成员有自己的优点，也有自己的缺点，对领导的认识也是从陌生到熟悉的一个过程，所以在带领团队的时候，需要磨合，在磨合的过程中需要不断地引导团队成员朝自己想要的方向发展。

　　那如何引导呢？除了要包容每个人的缺点，还要通过自己的言行去影响团队的成员，做好带头作用。严于律己，宽以待人的人才能真正解决问题，获得快乐，反过来的人就会过得很痛苦。

　　自从在爸妈在线，自己管理团队一段时间后，对“板着脸”、“很严肃”、“脾气大”的老板形象也有了一定的理解。因为当你处在那个位置的时候，不严肃，你说的话人家就以为开玩笑，执行起来没那么顺畅。而脾气大就是因为对工作的要求高了，看很多事情没做好事，内心就会不开心，脾气就上来了。只有通过不断修行自己，这些情况才会改善。

　　所以，在我眼里领导就是一个身先士卒，凝聚团队，谋划未来的人，权利是用来更好地实现团队目标，而不是为个人的特权服务的。以德服人的领导才是真领导。