现在有很多的公司希望自己有一只狼性的团队，让他们自己所向披靡，但是有时候会背道而驰。近日，网上传播着一段视频，视频是恩施州城一影楼惩罚员工出怪招未完成任务“爬过马路”，看到这个视频让我想到曾经看过一则狼的故事：当一只狼被猎人捕获时，人类想将狼驯服，尝试了很多方法，包括食物的诱惑，结果都以失败告终。狼在所有物种中，是最在乎尊严的，不会因为五斗米而折腰。尊严和面子是两个概念，尊严是人格底线，人不能因为金钱物质而失去自己的底线。

　　企业、公司有着自己的尊严，同样应该明白，员工也有着自己的尊严，在劳动法当中，就有有关侮辱人格的处罚。

　　那么，企业怎么做来保证员工的尊严不受到伤害呢?

　　尊重才能被尊重

　　尊重是中华传统美德，尊重在是人人具备的一种品质。在心理学中，尊重又可以叫做镜子效应，顾名思义就是你所表现出来的所有情绪、动作，都会通过镜子放射回来。人与人之间的交往也是这样的，当尊重对方的时候，对方同样也会尊重你。人不管在什么位置，都应该学会尊重，越高的位置，越应该懂得尊重内在的含义。

　　矫正好高骛远

　　有些公司在分配任务时，会让员工自己来选择可承受的任务数量，这就是从古代一直沿用到现在的“军令状”，军令状上明确写到奖励和惩罚。不过有些员工好胜心过强，想到了一些偏激的方法来激励自己，让自己有一种知耻而后勇的干劲，但是这不代表他有承担的能力。当出现这样偏激的方式以后，团队的决策人最好可以矫正一些不切实际的想法，因为团队的良性发展，需要所有的成员有着积极、乐观的心态，还有着事情的担当能力，才能将团队壮大。

　　全面提升

　　企业的发展离不开领头人，当领头人停止成长后，企业也会随之停止壮大。不懂的成长自己的领导，也会影响下属的发展空间。就像狼群里的头狼一样，他需要不断的成长自己，带领狼群突破重重阻碍，才会被其他狼尊重而不被所取代。团队的领头人也是一样，不仅需要自己成长，还需要帮助团队成员成长，才能他人受到尊重。

　　每一个正直的企业，都应该维护企业和员工的尊严，才能让员工有归属感，团队才会良性循环。