近年来，有些企业制定一些奇葩的规章制度，让人真是对决策者的脑袋“佩服”的五体投地。比如员工打盹。广东一名工作26年的老员工，因生病不适在上班时间“打盹五分钟”，而被解除劳动合同!好像劳动法里没有规定打盹就要开除吧，这样做寒得不是一个人的心，寒的整个企业员工的心。

　　企业的正常运行离不开良好的企业文化和合理的规章制度，更离不开员工的支持，制定合理的规则也是为了让员工有着更好的归宿感，这样才能让企业更好的存活下去。

　　规则是人定的，如果法外无情，企业也只会越来越不受人待见。那么作为企业，应该注意些什么呢?

　　尊重

　　唐朝的太宗皇帝李世民，开创贞观之治，这其中离不开魏征的之言。企业的繁荣也是一样的，当领导者尊重每一个员工以后，会给员工带来更多的归属感。在企业出现问题的时候，员工才会更愿意提出自己的看法。尊重也是一种心理表现，只有发自内心，才会收到同样尊重。

　　灵活一些

　　规定是为了更好的管理企业。不过，有时候也会出现一些无法抗争的事情。比如员工生病以后，在工作中会出现一些差错。这样的情况，企业不能因为员工的失误，便用规则扼杀一位员工对于工作的积极性。但在其他员工眼里，看到的是企业的无情和冷漠。久而久之，员工对于工作产生抵触心理，过去的热情荡然无存。所以，规定是死的，人是活的，灵活运用，才会是企业更加繁荣。

　　领导也需要成长

　　有些企业，在运转上出现问题，没有优先去找自身问题，首先自身产生了逃避心理和侥幸心理，然后想一些奇葩的方法进行裁员，为了减少开支，也为了规避法律。与其想办法开除员工，不如去多学些一些东西，成长自己，在遇到问题时有更好的解决方法。一个企业能否做强做大，完全取决于一个领导者成长量。所以，作为领导，更应该学习成长，才能为企业和员工负责。

　　员工需要企业尊重，需要企业像家的感觉，更需要一位不断成长的领导者，带领他们披荆斩棘。这样才能激发员工的热情，表现出狼一样的精神，才会所向披靡。