生活需要激励，不然无法成长，工作也一样，不激励自己，就会让自己饿肚子。在中国的历史长河中，有着不少激励自己的人物，每位有所成就的认为，都有着不同的激励方法，最后成就了自己。人们津津乐道的一位人物就是韩信胯下之辱，这种激励就是在困难面前要懂得能屈能伸。在现代社会的工作中，有些企业、单位也会效仿韩信，只不过不是胯下辱，而是“鞭刑”。近日，网上流传一则销售员被鞭打的视频。画面中，一名销售员双手被绳子穿过，两名同事在两边拉着，中间一名疑似老板的男子手持鞭子，抽打被绑销售员，鞭打的原因就是没有完成业绩任务受到的惩罚。虽然是激励员工，但这种方式需要强大的心理为支撑点，不然只会起到两种反作用，一种是自卑心理;一种是报复心理。员工在企业工作需要的就是成长和金钱，如果一个让自己失去尊严的工作，就算他拥有了这样的工作，也不会是当初的那个状态了。那么企业该如何做才能良性发展?

　　尊重才能被尊重

　　尊重是中华传统美德，尊重在是人人具备的一种品质。在心理学中，尊重又可以叫做镜子效应，顾名思义就是你所表现出来的所有情绪、动作，都会通过镜子放射回来。人与人之间的交往也是这样的，当尊重对方的时候，对方同样也会尊重你。人不管在什么位置，都应该学会尊重，越高的位置，越应该懂得尊重内在的含义。

　　畸形的激励只是伤害

　　企业为了激励员工，给自己带来更大的收益，常常会突发奇想。但是有些想法确实不太适合用在和平年代了。比如胯下辱，这种激励方式对于现代人来说，只能是一种损害自己自尊心的方式。我相信当年韩信在受辱成功后，没有放过那些曾经羞辱自己的人，因为人都喜欢好看的一面。所以，一个想要良性发展的企业不仅仅是以盈利为目的，更应该是培养员工的自尊心，让每一个员工独挡一面，才能让企业不仅有着忠诚的拥护者，还有着不菲的收益。

　　良性发展包含了尊重、平等、适度等等，想有一个长远发展，就需要保持自己良性品质的发展，才能让自己成就非凡。