富士康作为台湾的中国企业，富士康的实力也是非常厉害的，从事的领域很多，不过让人们对它熟知的还是在电子产品上。最近风靡全球的iPhoneX就是富士康公司装出来的。但是最近一则新闻由将本来因为几年前的“血汗工厂”事件，又一次推到风口浪尖上，这才好了几年。富士康被曝非法加班，雇用学生在工厂组装iPhone X。六名高中学生表示，他们通常组装设备11小时，这对中国法律规定的学生实习来说是非法的。企业无理要求员工加班的背后缺少的这些了解

　　了解员工的需要

　　人难不难管，主要看领导者了不了解人性的特点和需求。员工的大部分的需求来至物质上的需求，但是有小部分的人需要一些精神上的宽慰。比如适当的加班可以提高产值，也可以提高员工的收入，但是如果经常加班，会导致员工休息不足，而出现精神萎靡，产生负面情绪，得不到释放，长久以来会造成一定心理疾病。人所创造的价值不在于物质价值，而是在于精神创造的价值。

　　制定合理机制

　　机制是一个公司企业维持下去的动力，制定合理的机制，会大大增加员工的幸福指数，幸福感来自心理层面，它能大大提高员工对企业的归属感，如果一个企业连一个员工基本的吃饭问题都解决不了的话，这个企业基本可以关门了。

　　发现人才

　　如何发现人才，其实人才大部分都是从基层人员得来的。发现人才，通过对他们的工作的态度来了解员工的状况，进行一些心理测评，来挺高对员工的了解。给每个人升职机会，会大大提升他们在企业的积极性。

　　经营一家企业其实和经营一个家庭、一个国家性质差不多，中国有句话“得民心者得天下”，不管你是那个位置，相当好以为领导者，就需要知民意、执民意，才能得到群众的拥戴。