| 老师好，有这样一种现象，我举例说明一下： |
| 背景：在一个部门工作的“A君”和“B君”，级别平级，工作皆勤勤恳恳，A君进单位能早个4年左右，两人既是同事，又是邻居（同住一个物业单位） |
| 好吧，我承认我就是B君吧，我也不装了。说实话我看不惯A。在与自己部门员工有业务交集的时候，A总是爱以一个老员工的身份居高临下，讲话生硬，对别人爱答不理的，但实际上我觉得他都是装出来的，有时候发个脾气，他心里是没底的，他是不知道别人会有什么反应的（有些东西从眼神我觉得能观察出来，比如有的人脾气大，一发火怒目圆睁的，他不是，他眼神有点飘忽，发脾气的时候基本不会直接目视对方）就算人有脾气吧，我理解，但是他对他在公司的球友态度好的不得了，有说有笑的。你说一个部门的人，大家在一起工作，都是希望顺顺利利的，互相帮助，和睦的心态，这世上怎么会有这样人。 |
| 再一个，我就觉得，都是成家立业了，为人父母了，一天到晚讨论来讨论去的都是体育话题，这个球星怎么怎么滴，那个队伍怎么怎么滴。还是小孩吗？还是学生是代码？单位休息时间一天到晚打个球先抬杠半个点，别人不想抬吧，就爱怼人家，你说嘴皮子又不利索，怼不过了，就想动手了，我真是觉得好笑，不是，我想哭着笑一会。简直是奇葩 |
| 当然这些感受我从来不会表达出来，就压在心里，正常交往，不深交，能不来往不来往 |
| 前面我说错了，我不是看不惯他，我有点瞧不起他了 |
| 所以我就在想我心态有没有问题，我太偏激了吗？我怎么调整自己的心态？真的好尴尬，每天抬头不见低头见的人，心里还有这么个想法。是我又问题吗？有没有跟我一样的人。 |
性别:男 年龄:33 学历:大学（本科） 职业:金融 婚姻情况:保密
我期待从咨询中得到什么样的帮助：
本人如何突破怪异的心理防线
家庭情况：
无关
已帮助用户：1451 | 满意答案：497 2018-07-13 08:28:43
您好！
从你的描述中，我看到你对自己的心理状态开始觉察，这是一件很好的事情。
关于A君的行为品性，你可以找其他同时聊聊，听听其他同事对他的看法是什么样的。如果大家都觉得他很正常 ，唯 有你觉得他很怪异，那可能就是你自己的问题了。
一个人对另一个人的看法，通常是受自己内在的人生价值观的影响。就拿对体育的爱好来说吧。如果你在成长过程中，曾经被父母或老师植入了一个信念：不好好念书，玩体育简直就是玩物丧志。那么，你成年后，看到一个成人还痴迷于体育，你就会瞧不起他。假如你在成长过程中，父母或老师告诉你，一个热爱体育的人是一个热爱生活的人，那么，你现在再看这个人，就会觉得他是一个热爱生活的人，而对他产生好感。
所以，对自己内心的每一个念头保持觉察！
非常 好！
已帮助用户：45 | 满意答案：19 2018-07-17 10:35:02
你好，我知道你正在为职场和一位同事的相处感到困惑。其实从你的题目中我看的出来，你写的是人际关系。当我把你的描述仔细阅读了之后，我发现其实只是你和一位进入公司比较早，跟你平级，但是自己感觉比你资深的一位同事的相处而已。
我的一位老师曾说：人就是这样的，会把一件小事扩大大很大的范围，然后告诉自己你看压力好大，你看我没有处理好。其实事实并不是我们想象的那样。
你遇到的状况我也遇到过，说白了，你对这个同事是内心不服气的。因为你觉得他的能力或者处理方式没有你强，不是吗？
每一个都有优点和缺点，这个不重要，重要的是我们是否把自身的优点在职场上淋漓尽致的发挥出来。让同事和领导做到心服口服这才是重要的，所以。从心理学来讲，那我同事就是来唤醒你，我们不能改变别人，我们只能不断提升自己去影响他人。祝好！
补答： 2018-07-17 10:36:21
你好，我知道你正在为职场和一位同事的相处感到困惑。其实从你的题目中我看的出来，你写的是人际关系。当我把你的描述仔细阅读了之后，我发现其实只是你和一位进入公司比较早，跟你平级，但是自己感觉比你资深的一位同事的相处而已。 我的一位老师曾说：人就是这样的，会把一件小事扩大大很大的范围，然后告诉自己你看压力好大，你看我没有处理好。其实事实并不是我们想象的那样。 你遇到的状况我也遇到过，说白了，你对这个同事是内心不服气的。因为你觉得他的能力或者处理方式没有你强，不是吗？ 每一个人都有优点和缺点，这个不重要，重要的是我们是否把自身的优点在职场上淋漓尽致的发挥出来。让同事和领导做到心服口服这才是重要的，所以。从心理学来讲，那位同事就是来唤醒你，我们不能改变别人，我们只能不断提升自己去影响他人。祝好！
已帮助用户：25 | 满意答案：4 2018-07-27 16:57:44
不知道你有没有这样的感觉，有时候碰见一个从来不认识的人，你会莫名其妙的讨厌或者喜欢？！迷信的说法叫上辈子你俩有仇。科学的说法叫你俩生物磁场不合！其实不管哪种说法，这都是一种正常现象。你不可能喜欢每一个人，同样，你也不可能讨厌每一个人！你和这个同事在同一个部门，本身就存在竞争关系。首先就已经放在了假想敌对位置，加上他的脾气性格爱好和你又那么的不一致，双方都没有要搞好同事邻里关系的意愿，你们只会互相看不顺眼，互相瞧不起！幸亏你还主动意识到这种状态并不好，有改善的想法。这是非常值得肯定的！
其实很多人都会这样，遇到不喜欢的人就尽量少打交道。实在躲不开，那就尽量包容彼此的不一致，把两人之间的正常关系处理好，不影响心情，不影响工作！也不能说你偏激，只是希望你能更宽容一些，少些纠结，少些抱怨！良好的人际关系是快乐生活之源！！
只是你对他爱好球类运动的反感有些不正常，那个爱好与年龄无关！谁说的成家了就不能爱好球了？？别人的爱好，你不苟同可以，但不要贬低！这也是对别人的一个起码尊重！
已帮助用户：156 | 满意答案：0 2018-09-01 15:54:59
在专业老师的帮助下，改变偏激的思维模式，会对自己调整好心态，改善良好的人际关系，有积极而深远的影响，咨询电话18661905837
已帮助用户：231 | 满意答案：72 2018-10-10 11:03:25
你好！能理解你的感受！在人际交往中，没有绝对的好与坏，要看你们交流效果是否有效，尊重他的交流模式，也许他仅仅要的是一个尊重或者刷存在感，对他早4年工作经验尊重而已，守好自己底线，也不越界他工作的疆域，微笑面对他的奇葩行为。
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